Jólét

A munka folytatása baba után, hogyan kell kezelni?

A munka folytatása baba után, hogyan kell kezelni?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nemrég szült gyermeke, visszatér a munkájához, és eltökélt szándéka, hogy ne szenvedjen az előítéletektől, amelyek a szakmai világban gyakran sújtják az anyákat. Tanácsunk a kihívás megválaszolásához.

A szülési szabadság alatt előkészítjük a visszatérését

  • Betonuljuk az őrzés módját. A terhesség kezdetétől kezdje el kutatását, hogy megtalálja az Ön számára megfelelő ellátási módot, különös tekintettel valakire, akiben bízol. A csecsemő félelme nélkül bízása az a feltétel, hogy visszatérhessen a rendelkezésre álló szellemmel a munkához.
  • Röviden ismertetjük az embert. Ha befektetni szeretne a munkájába, akkor nem végezhet mindent otthon, ez matematikai. Itt az ideje, hogy apával megközelítsük a témát: mire vigyázhat? Dobd el a babát reggel a dadahoz? Hmm, hmm ... Jó, de rajtad múlik, hogy éjszaka megkapja - tehát hagyja el korábban az irodát, amikor mindent megbeszélésekre és informális megbeszélésekre játsszanak ... Ezért érdemes figyelmeztetni egalitáriusnak tűnik, de csak megjelenésében. Önnek is elengednie kell a ballasztot, és el kell fogadnia, hogy az ember az utat csinálja, nem feltétlenül kevésbé jól, de másképp.
  • Tartjuk a kapcsolatot. A szülési szabadságát természetesen azért végezték el, hogy lehetővé tegye a gyerekkel való gyengéd és megnyugtató kapcsolat felépülését és telepítését. De ez nem akadályozza meg, hogy időről időre megnézze e-maileit, ebédeljen a kollégákkal, hogy meghívást kapjon, ha a dobozodban nagy esemény lesz a távolléted. Röviden: maradj itt, mutasd meg magad!
  • Összefoglaljuk az ő motivációit. Anyává válás nőt vált meg! Mielőtt visszatérne a munkába, szánjon időt arra, hogy átgondolja szakmai vágyait. Negyedik, ami most már kísértést fog tenni? Vagy: Erős az új anyai státusza, biztonságosabbnak érzi magát, és több felelősséget akar vállalni? Nem az öncenzúra: az anya lenni és az ambíció nem összeegyeztethetetlen!
  • Három héttel a gyógyulás előtt találkozunk feletteseivel. Ha munkaidő-megrendezésre törekszik, akkor ezt nem fogja meglepni. Ha előléptetésre van szüksége, akkor megnyugtathatja őt a felvállalási képességein, ha széles körűen elmagyarázza neki a magánéletében felállított szervezetet.

Amikor visszatérünk, a helyes hozzáállást alkalmazzuk

  • Azt gondoljuk, mielőtt beszélnénk a gyermekeiről. Kerülje el, hogy munkatársainak fülét átszervezzék Cherub, kolóniája, gödröcskei stb. Munkahelyén próbálkozzon valami másról beszélni, mint a baba. Ez lesz a legjobb módszer az anyákkal szemben fennálló sztereotípiák megerősítésének elkerülésére.
  • Felkészítjük magunkat a gyors reagálásra. Ne hallgasson, amikor ezeket a híres sztereotípiákat kissé túl durván fejezik ki. A főnöke azt mondja, hogy ez a fájl nem az Ön számára, mert túl sok utat foglal magában? Válaszoljon rá óvatosan: „Vigyázzon, hogy magyarázza el nekem az akták és a bínját, gondoskodom a családi szervezet irányításáról.” Természetesen mosolyogva!
  • Türelmes vagyunk. Távollétében a társaság továbbra is él: elmulasztotta a filmnek azt a részét, amelyet fel kell vennie. Tervezze meg ebédet kollégáival vagy kis szünetet a kávéfőzőn az információk gyűjtése érdekében: ki most emelkedik? Előrehaladt-e ennek a szolgáltatásnak a javasolt egyesítése? Hogyan működik ez az új szoftver? Tehát vállalja, hogy türelmes, ha nem pontosan ugyanazt a pozíciót találta, mint ahogy elhagyta, és nem ugyanazokat a felelősségeket: elvárja ezt a "frissítést", valószínűleg teszteljük a motivációdat is.

Az első évben éberen maradunk

  • Ha semmi sem mozog, megyünk a Crenelhez. A beteg nem jelent lemondást. Ha néhány hónappal a visszatérése után semmi sem változott, akkor vegye a bikát a szarvhoz. Megújítsa a felettesével a korábbi vagy azonos pozíciójának helyreállítása iránti kérelmét. Még mindig semmi? Találkozzon a humánerőforrás-részleggel: A képzés „hasznosabbá” tenné-e a vállalatot? Lehetséges-e egy másik pozíció?
  • Helyezzünk egy mappát. Plakátba kerültek? Tartsa fenn a feletteseivel és a HRD-vel folytatott összes csere e-maileit, jelentést készítsen minden egyes találkozó után, gyűjtsön bizonyságokat a kollégáktól. Ez nagyon hasznos lesz számodra, ha terhesség alapján történő megkülönböztetés miatt lép be a jogok védelmezőjébe, vagy ha megtámadja a bíróságokat.
  • Mi hálózatba. Kövesse annak az ágazatnak a hírét, amelyben dolgozik, érdeklődjön a versengő vállalatok iránt, csatlakozzon munkatársaihoz azon dobozokból, ahol már dolgozott a múltban. Állítson be egy órát, hogy megragadhassa az első munkalehetőséget, amely kívülről felmerülhet.

Isabelle Gravillon



Hozzászólások:

  1. Zulkiramar

    Ebben van valami. Köszönöm a tájékoztatást. Nem tudtam.

  2. Dubhagain

    A Riposte, a Lélek jele :)

  3. Ashraf

    Csatlakozom. Megtörténik. Kommunikálhatunk ezen a témán. Itt vagy PM -nél.

  4. Hubert

    figyelemre méltó, nagyon értékes üzenet

  5. Fritz

    Szerintem téved. képes vagyok bebizonyítani.

  6. Hussein

    Nem jó!



Írj egy üzenetet